このような疑問や悩みを持っていませんか？
ここでは、入社1年目で仕事の向き不向きを見極めるポイントをご紹介します。
最後まで読むことで、仕事に向いていないと感じる理由（原因）や現状の解決策、転職を成功させるポイントについて学べるでしょう。
中途採用に多く見られる退職理由や、正社員を1年で辞めるべきか否かについても解説しているので参考にしてください。
入社1年目は仕事が向いていないと感じやすい時期
入社1年目は「今の仕事が向いていない」と誰もが不安に感じるものです。
なぜなら、人は新しい職場や業界、仕事に慣れるまでに一定の時間がかかるからです。
もし、今の仕事が向いていないと不安に感じているなら、もう少し長期的な目線で自分を俯瞰してみましょう。
1年以上現職を続けることで、自分のスキルや職場環境、仕事に対する考え方に変化が見られることがあります。
また、今の仕事を充実させるために、以下の3つのポイントを意識してみましょう。
- 上司やほかの社員とのコミュニケーションを大切にする
- 現職に役立つ知識や技術を習得する（資格取得など）
- 仕事の目標・目的を決める
職場での人間関係やスキルアップに努めることで、自己成長につながります。
それでも現職が合わないと感じるのは、再度就職活動を視野に入れてみてください。
あきらめずに業務上の工夫や周囲とのコミュニケーションに注力することで、現状を変えられることがあります。
入社1年目に仕事が向いていないと感じやすい理由
入社1年目に仕事が向いていないと感じやすい理由は以下の3つです。
仕事のミスが続いて経験・実力不足を感じるから
仕事でミスを繰り返すと、自分の経験や実力不足を痛感することは多々あります。
特に入社1年目で現職になれないうちは、ミスが頻発して周囲に迷惑をかけることもあるでしょう。
業務上のミスが続いて落ち込んだときは、冷静になって以下の対処法を試してみてください。
- ミスが頻発する苦手な作業を把握する
- ミスを減らすためのスキルを身につける
- 苦手意識が強く難易度の高い業務は上司や先輩からアドバイスを求める
- To doリストなどビジネスツールを活用する
- 仕事中は積極的にメモを取る
- 報・連・相を徹底する
- 確認作業を徹底する
- 仕事の優先順位を決める
- 作業環境はこまめに掃除・整理整頓をおこなう
- 15分・30分と時間を区切って仕事を細分化する
ミスの削減には原因究明と改善が必要であり、それをやる前から今の仕事をあきらめるのは早計でしょう。
何事も最初から全てできる人はいません。上司や先輩から助言をもらい、前向きに業務改善やスキルアップにつとめることで、自然に仕事への意欲がわいてきます。
入社1年目に上司や先輩から無能扱いされたから
上司や先輩から無能扱いされるとプライドを傷つけられ、自分の実力に自信が持てなくなります。
自分の実力不足が原因で上司や先輩から叱責されたら、以下の改善策を試してみてください。
- 仕事においてどういうところが問題なのか、上司や先輩に聞いてみる
- 業務改善のアドバイスやフィードバックを上司や先輩からもらう
- 厳しい指導を受けても、焦らず落ち着いて対処する
先輩たちから助言を受ける際、ときには厳しい指導を受けることもあるでしょう。
しかし、入社1年目で業務に慣れないうちは、ひとりで改善策を模索するのが困難です。
できるかぎり上司や先輩から助言をもらい、仕事に取り組む誠実な姿勢を心がけましょう。
周囲と協力して業務改善を心がけることで、会社からの信頼を勝ち取れます。
新しい労働環境になじみにくいから
入社したばかりの職場は緊張しやすく、なじみにくいと感じることも少なくないでしょう。
未経験の業界や新しい環境で働くことは自己成長につながる一方、刺激が強すぎてストレスになることもあります。
入社したてのころに以下の4つを意識することで、新しい職場環境になじみやすくなります。
- 焦らず無理をしない程度に仕事に注力する
- 社内を観察して部署の雰囲気を掴む
- ほかの社員と積極的にコミュニケーションをとる
- 業務上で疑問に感じたことは積極的に質問する
新しい職場環境に慣れるには、少なくとも3ヶ月以上はかかります。
早くなじもうと無理をするのではなく、長期的な視点でコツコツとステップアップするのがおすすめです。
入社1年目の人必見！向いていない仕事に見切りをつける4ポイント
向いていない仕事を見切るポイントは以下の4つです。
仕事に対してやりがいが持てているか
与えられた業務が自分に合っていると、仕事にやりがいを感じられます。
逆に、仕事が合わないと強いストレスを感じやすくなり、その後の人生にも悪影響を及ぼします。
現職が自分に合っているか確認するには「嫌なことリスト」を作って自分と向き合うのがおすすめです。
例えば「電話を取りたくない」「煩雑な事務作業をやりたくない」など、やりたくない仕事を書き出すと現職の向き不向きがわかるでしょう。
現職に紙に書き出したやりたくない仕事が多く含まれる場合は、転職を見据えたキャリア形成を考えてみてください。
仕事の成果が出ているか
現職で成果が出ているか、じっくり俯瞰することも仕事の向き不向きを判断する大切な自己分析です。
思うような結果が出せていない場合は、まず以下の方法を実践して仕事の改善に努めましょう。
- 仕事の目標を立てる
- 完璧より完成を意識し、実践と改善を繰り返す
- ビジネスツールを使用して業務を効率化し、生産性をあげる努力をする
- 売上など数字が求められる場合は、うまくいっている先輩のやり方を真似てみる
- 現職で役立つスキル習得や資格取得の勉強をする
どんなに試行錯誤しても変化が見られない場合は、今の仕事が肌に合っていない可能性があります。
適職診断や転職エージェントを活用して自分に合った仕事を探してみてください。
自分の努力で現状を変えられるか
転職する前に、自分の努力で現状を変えられるか分析してみることが大切です。
スキル不足やコミュニケーション不足を感じている場合は、自己分析をして何が足りていないか洗い出してみましょう。
自己分析する際は、自分の努力で現状を変えられること、変えられないことを細かく紙に書き出すのがおすすめです。
自己努力で変えられることと変えられないこと（一例）
| 努力で変えられること | 努力では変えられないこと |
|---|---|
| 自分のスキル・即戦力 所属部署や担当業務（上司への相談が必要） ビジネスマナーや他者とのコミュニケーション 仕事に対する姿勢 |
職場の社風 ほかの社員の性格やステータス |
上表のように環境や経験、人間関係など自分自身でコントロールできない要素もあります。
自分で変えられない要素はあきらめ、変えられる部分を変えていく努力をしてみましょう！
今の職場に尊敬できる社員がいるか
職場の人間関係に課題を感じている場合は、同僚や上司との関係性やコミュニケーションの取り方を見直すことが大切です。
なぜなら、人間関係の良し悪しは仕事の充実度に影響し、人生を変えるきっかけになるからです。
例えば、尊敬できる社員がいると、仕事に対するモチベーションもあがり、充実した生活も期待できます。
仕事ができる優秀な上司や先輩と交流することで、自分のキャリアアップの糧にできるでしょう。
一方、パワハラや陰湿ないじめが横行している場合は、体に不調をきたして本来の実力が発揮できなくなります。
どんなに優秀な社員でも、他者の人格否定は許されることではないため、自分を守るために離職の準備をはじめましょう。
入社1年目の人必見！仕事を辞めるべきケース
仕事を辞めるべきケースは以下の4つです。
社内でいじめやハラスメントが常習化している
以下の4つのように、今の労働環境に著しい問題が見られる場合は、早急に転職を検討しましょう。
- 無視や悪口など、社員から陰湿ないじめを受けている
- 上司のパワハラに委縮している
- 無理難題な業務が多く、連日長時間労働が続いている
- 休日も遊びや飲み会などに誘われ、プライベートが侵害される など
上記の事例は悪質な人権侵害に該当し、無理して働き続けると精神的なダメージが大きくなります。
心の傷が大きくなると、うつ病や不安障害などのメンタル疾患を引き起こすリスクも高まるため、早めに別会社への転職をおすすめします。
会社が不誠実な経営をしている
明らかに会社が不健全な経営をしていると感じたら、転職を視野に入れるのが賢明でしょう。
なぜなら、長時間労働や給与未払いなどのトラブルにつながる可能性があるからです。
例えば、勤務先に以下の事例が見られる場合は注意してください。
- 誰が見ても給与体制が不自然
- 従業員に無理なコストカットを命じる
- 上層部の退職者が目立つ
- 従業員の高齢化が進んでいる
勤務先の将来性に不安がある場合は、キャリアアドバイザーなどプロに相談すると安心です。
仕事で体調が悪化している
仕事が合わなくて体調を崩している場合は、休職申請や転職を検討してみてください。
無理に働き続けると、うつ病などの健康被害を誘発しやすくなります。
例えば、以下の症状が2週間以上続いている場合は、早めに医療機関を受診して医師からの指示を受けましょう。
- 些細なミスを繰り返してしまう
- 帰宅すると ぐったりして何もやる気が起きない
- 過眠・中途覚醒など睡眠障害がみられる
- 勤務中に動悸が激しくなる
- 耳鳴りや皮膚疾患など原因不明の症状が続く
- 無気力な状態が継続している
不当に時間外労働が多すぎる
新卒1年目の場合は試用期間が設けられていることがあり、本採用より給与が安くなるケースがあります。
ただし、以下の3つのケースは労働基準法に抵触していることがあるため、専門家への相談をおすすめします。
- 試用期間の給与が無給である
- 試用期間の給与が低いことが 労働条件通知書や就業規則に明記されていない
- 「最低賃金の減額の特例」が6ヶ月以上続いている
※「最低賃金の減額の特例」とは 試用期間中の給与を最低賃金の最大20%減額できる制度のこと
労働賃金に関する相談は、以下の公的機関で申し込めます。
専門家に相談して明らかに給与体制に問題があるとわかったら、転職を検討しましょう。
入社1年目の人必見！退職に慎重になるべきケース
退職に慎重になるべきケースは以下の3つです。
業務や配属部署に不満がある
所属部署や担当業務に嫌気が差している場合は、転職に慎重になりましょう。
労働環境や業務上の悩みは、上司に相談することで解決できることがあります。
上司や先輩社員との人間関係に悩んでいる
現職から逃げたいと感じている場合は、以下の事例のように何に対して不満を持っているか客観視することが大切です。
- 仕事のミスマッチを感じている
- 仕事にやりがいがない
- 上司や先輩からハラスメントを受けている
- ほかの社員との人間関係に悩んでいる
現職から逃げたいと感じる要因をつかめたら、現状を乗り越えるための打開策を模索してみましょう。
打開策を試すことで、現状から抜け出せる可能性も出てきます。
| 現職から逃げたいと感じる要因 | 現状の打開策 |
|---|---|
| 仕事のミスマッチ | 現職を選んだのは自己責任として認識し、最低1年は仕事を続けてみる。 |
| 仕事にやりがいがない | 周囲からの信頼実績を積んで別のプロジェクトを任せてもらうよう努力する。 |
| 上司や先輩からのハラスメント | 深刻な場合は労働基準監督署に相談する。 |
| ほかの社員との人間関係 | 自分から積極的にコミュニケーションをとってみる。 |
毎日の出勤が面倒になっている
毎朝出勤するのが面倒と感じている人は、通勤が負担にならない工夫を考えてみてください。
例えば、引っ越して通勤時間を短くしたり、読書などで電車の移動時間を楽しむなど、自分に合う方法を紙に書き出してみましょう。
出社まで時間がある場合は、カフェなどに立ち寄ってリフレッシュするのもおすすめです。
入社1年目の人必見！仕事に向いてないと感じたら試すべき解決策
仕事に向いていないと感じた時に試すべき解決策は以下の4つです。
1年は耐えて自己責任で現職を続ける
現職が自分に向いていなくても、最低1年は続けることを推奨します。
なぜなら、短期間で離職・転職を繰り返すと、自身の社会的価値が低くなるからです。
例えば入社1年目の新卒と、3年以上の実務経験者が同時期に転職活動をした場合、後者のほうが信頼性があり、次の仕事が決まりやすくなります。
入社1年目で退職すると仕事に対する耐性や即戦力がないとみなされ、転職に不利になるのです。
今の仕事が向いていないと感じていても、続けることで徐々にスキルや周囲からの信頼度、ストレス耐性が培われます。
自分の社会的な信用度を落とさないためにも、現職を選んだのは自己責任と割り切って1年だけ勤務することをおすすめします。
上司や先輩に相談してみる
業務上で疑問や悩みが浮上したときは、積極的に上司や先輩に相談しましょう。
なぜなら、上司や先輩に相談することで、現状の課題を早く解決できるからです。
例えば、営業の仕事でクライアントからクレームを受けたと仮定します。
入社1年目の新入社員は、クレーム処理に慣れていないため、問題解決に時間がかかります。
最悪、自分の努力で解決できないと事態が深刻化し、会社の信頼を落とすことになるでしょう。
このような困りごとに対処できるよう、普段から上司や先輩と交流して相談しやすい関係を築いておくのが大切です。
努力で解決できることは積極的に取り組む
自分の努力で解決できる仕事は、逃げずに前向きな姿勢で取り組みましょう。
仕事に慣れないうちはハードルが高いと感じることも、経験していくうちにクリアしやすくなるからです。
例えば、時間と手間のかかる煩雑な事務作業も、地道にパソコン操作を覚えることで効率的に処理できるようになります。
仕事の壁にぶつかったときは、どうすれば現状を乗り越えられるか冷静に分析し、解決策を調べてできるところから行動してみましょう。
どうしても現職を続けられない場合は転職を検討する
やむを得ない事情で現職を続けられない場合は、無理をせず転職を検討してみてください。
無理して働き続けると生活のクオリティが下がり、病気やメンタルの不調などを招きやすくなります。
転職を検討する場合は、転職エージェントや適職診断ツールを活用して、どのような仕事が合うか分析するとよいでしょう。
特に転職エージェントは、プロのキャリアアドバイザーからマンツーマンで仕事選びのアドバイスが受けられる特徴があります。
自己流で転職先を決めてしまうと、職場や仕事のミスマッチが生じやすくなり、推奨できません。
転職エージェントや適職診断ツールは無料で使えるので、仕事選びに成功するためにどんどん有効活用しましょう。
※一部有料サービスもあり
入社1年目の人必見！転職を成功させるポイント
転職を成功させるポイントは以下の2つです。
転職エージェントに登録してプロからアドバイスを受ける
新卒1年目で転職する際は、エージェントを活用すると以下の5つの利点が得られます。
- ブラック企業に転職しないよう対策を取ってくれる
- 第二新卒者に向けの求人募集をピックアップしてくれる
- 自分の強みやポテンシャルを丁寧なカウンセリングで引き出してくれる
- 自己PR文や志望動機の書き方を丁寧にアドバイスしてくれる
- 就転職活動の悩みを聞いて解決策を提案してくれる
新卒1年目は社会経験が少ないため、自己流で動くと失敗しやすくなります。
一方、転職エージェントを利用すると専任アドバイザーから直接指導が受けられるため、短期間で失敗なく希望条件に合う転職先を見つけられます。
新卒1年目におすすめなのは「マイナビエージェント」なので、ぜひ活用してみましょう。
適職診断をおこなう
以下の3つのサービスでは、自分の適職を調べることができます。
いずれも無料で利用できるので、ぜひ活用してみてください。
| サービス | 特徴 |
|---|---|
| キャリアチケットスカウト診断 | 5つの質問で自分に合った就活ポイントがわかる 大手優良企業からスカウトが受けられるチャンスあり 新卒・第二新卒者の求人も豊富 |
| Lognavi適性診断 | 90問の性格テストで強みや適職がわかる 150,000人以上の就活生が登録 |
| 就職の教科書 LINE適職診断 | 自分に合う仕事を16タイプで診断してくれる 88,000人以上の就活生が登録（2023年3月時点） |
入社1年目の人必見！仕事の向き不向きに関するよくある質問
仕事の向き不向きに関するよくある質問をまとめました。
仕事向いてないと感じるのは入社何年目？
仕事に向いてないと感じるタイミングは個人差があり、一概に入社何年目とは断定しにくいでしょう。
ここでは、仕事に向いていないと感じやすい時期を例に解決策をご紹介します。
| 勤続年数 | 解決策 |
|---|---|
| 入社1年目 | 業務・社会経験が少ないため、転職を決めるのは早い。 現職を1年以上続けてみて気持ちが変わらない場合は転職を検討する。 |
| 入社3年目 | 責任能力が問われる仕事を任されやすくなると同時に、現職に対するモチベーションがさがりやすくなる。 第二新卒としてのチャレンジが可能。 これまでの社会経験を生かしやすく、年齢的にも転職に有利。 ただし、仕事のビジョンが不明確の場合は転職に慎重になること。 |
| 入社4年目以降 | 以下の理由から、キャリアアドバイザーに相談して転職を決めるのがおすすめ。 勤続年数が長いと実績が求められ、キャリアアップが難しくなるから 家族から転職に反対されやすくなるから |
仕事が楽しくなるのは入社何年目から？
仕事が楽しくなるタイミングは個人差があり、入社何年目からと一概にはいえません。
もし、今の仕事が楽しくないと感じるなら、新しい職場や仕事に慣れていないことが原因と考えられます。
仕事が楽しくないと感じる要因（一例）
- ルーティンワークばかりで仕事にやりがいを持てない
- 上司や先輩との人間関係に悩んでいる
- 配属先の雰囲気になじめない
- 業務が煩雑でミスが目立つ など
「今の仕事は自分に合っていない」とすぐに決めつけるのではなく「なぜ楽しくないのか」「どうすれば楽しくなるか」と原因と解決策を考えてみましょう。
例えば、社内の人間関係に悩みを抱えている場合、自分から積極的に話しかけてコミュニケーションをとることもできます。
新卒・正社員1年で仕事を辞めるのはアリ？
今の仕事が肌に合わないと感じる場合は、転職するのもアリです。
ただ、入社1年目の転職はリスクがあり、できるかぎり現職にとどまるのが懸命です。
入社1年目の転職のリスク
- 自分の社会的信用や市場価値が下がる
- 次の転職先から「仕事に対する耐性がない」と見られやすい
- 次の転職先が見つからない場合は収入に困る
- 仕事に対するスキルやストレス耐性がつきにくい
それでも現職を辞めたい場合は、以下のポイントを意識して転職に不利にならない工夫をしましょう。
- キャリアアドバイザーから指導を受けて仕事のミスマッチを減らす
- 次の職場が決まるまで現職を続ける
- 次の職場が決まる前に退職する場合は十分な貯金をしておく
- 転職先の業績や職場の雰囲気、仕事内容を事前にチェックしておく
- 口コミ・ランキング・求人サイトに書かれた転職先の評判を鵜呑みにしない
- 転職先の業績チェックは、企業四季報やキャリアアドバイザーの意見を参考にする
中途採用1年で辞めたくなる退職理由は？
中途採用で会社を辞めたくなる理由は人それぞれですが、一般的には以下の4つが挙げられます。
- 仕事に対するやりがいがない
- 職場の人間関係が悪い
- 給料が安い
- 時間外労働が多い
ただ、上記の理由に当てはまっても、すぐに転職する必要はないでしょう。
まずは、現職を辞めたくなる原因を明らかにし、どうすれば現状を変えられるか自分と向き合ってみてください。
例えば賃金が低いことで悩んでいる場合、自主的にスキルアップをして会社に貢献することで昇給できる可能性も出てきます。
仕事を転々とすると、自分の社会的信用や市場価値を落とすリスクがあるので気をつけましょう。
まとめ｜入社1年目を乗り越えると仕事を継続しやすくなる
入社して1年未満は、新しい職場や不慣れな業務により、今の仕事に自信が持てなくなる時期です。
今の仕事を辞めたくなったら、すぐに転職するのではなく、現状の課題と解決策を分析してみましょう。
例えば、単純作業ばかりでやりがいを持てない場合、なぜこの業務をすべきか上司や先輩に聞いてみると、仕事の必要性を学べます。
どんな仕事でも問題や課題は生じるもので、ハードルを超えるスキルが身につかないと永遠に転職を繰り返してしまいます。
自分の社会的信用を落とさないためにも、新しい職場でうまく立ち回る工夫を考えてみましょう。
