新卒が避けるべきベンチャー企業の特徴も参考にして、就活を成功させましょう。
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新卒にベンチャー企業が人気になった背景を解説
監修者 江波戸
現在、新卒のベンチャー企業への人気が高まっています。
人気がある背景として、2010年以降のIT企業ブームが関係しています。
そもそもベンチャー企業とは？
ベンチャー企業とは、今までにない革新的なサービスや技術を取り扱っている企業で、創設年数の若い企業のことをいいます。
- 成長志向が強い企業である
- 新しいビジネスを速いスピードではじめる
- 新規参入のビジネスである
監修者 江波戸
このように、新しいビジネスをスピード感をもって展開していく企業を、ベンチャー企業と呼ぶことが多いです。
2010年以降の海外のIT企業の台頭が影響している
新卒の人に、ベンチャー企業の人気が高まっているのは、2010年以降の日本のIT企業の台頭が関係しています。
2010年代以降から、以下のようなソーシャルゲーム事業を展開するベンチャー企業が急成長し、新卒から注目を集めました。
- グリー株式会社
- 株式会社サイバーエージェント
- 株式会社Cygames
監修者 江波戸
就活エージェントは、多数の企業との繋がりを持っているため、自分に合ったベンチャー企業を見つけるのに役立ちます。
ベンチャー・成長企業からのスカウトを受けることができたりするので、登録だけでもしておく価値はあるでしょう。
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新卒がベンチャー企業に就職してよかったと思える5つのメリット
ベンチャー企業は、新しい企業で業務量も多く、働く人を選ぶ働き方です。
新卒であっても能力で評価される
監修者 江波戸
ベンチャー企業は、立ち上げて間もない会社が一般的のため、年功序列システムはありません。
- 年齢に関係なく評価される
- 能力があれば評価される
- 経験年数や在籍年数はみられない
年齢に関係なく自分の能力を評価されたい学生には、相性がいい働き方でしょう。
新しい仕事に挑戦できスキルが身に付く
ベンチャー企業は、新しいサービスや技術を取り入れ展開している企業です。 そのため、大企業では経験できない仕事を任されることがあります。 ほかの会社では任されない仕事を、新卒から経験することで、希少性の高い若手の人材になれます。
成長意欲が高く、チャレンジ精神のある人には、向いている働き方でしょう。
仕事の結果がダイレクトに報酬アップに繋がる
ベンチャー企業は、成果主義の会社が多く、結果を残せばダイレクトに報酬アップに繋がります。 大企業と比べると給料の安定性は劣ります。 しかし、新卒でも結果を残せば、初任給から高収入も可能です。
監修者 江波戸
新卒から高収入を狙いたい人にも、ベンチャー企業の働き方はおすすめです。
企業が将来大きく成長する可能性がある
ベンチャー企業は、新しいサービスを展開しているため、需要が増えれば会社が大きく成長する可能性を秘めています。 大企業は、安定した働き方ですが、今後の大きな成長は望めません。 一方で、ベンチャー企業は新しいサービスやイノベーションを取り扱っているため、成長幅は大企業よりも大きいです。 大きく成長すると、今よりも高いポジションを与えられたり、労働環境も改善する可能性もあります。
成長率の高さは、ベンチャー企業の魅力といえるでしょう。
経営者と近い距離で意見交換できる
経営者が直接現場で働いているのも、ベンチャー企業の魅力です。 大企業の経営者は、現場に来ることは稀で、新卒の意見が届くことはないでしょう。 しかし、ベンチャー企業は、新しい企業で社員の人数も少ないため、経営者も現場で働きます。 新卒から、経営者と直接意見交換がおこなえることで、経営者目線の考えも身につきます。
今後、企業や副業を考えている人にも、メリットが大きい働き方でしょう。
新卒がベンチャー企業に就職する7つのリスク
ベンチャー企業は、これからの成長が見込める企業が多く魅力の多い働き方です。
大手企業であれば、新入社員研修をはじめ教育体制が確立している企業が多いでしょう。
しかし、立ち上げて間もない新しい企業だからこその、リスクも存在します。
新卒の人は、以下の7つのリスクを知ったうえで、ベンチャー企業の入社を目指しましょう。
- 大手企業より倒産リスクが高い
- 教育システムや評価制度が確立されていない
- 福利厚生が不十分なところが多い
- 社員一人当たりの業務量が多い
- 残業や休日出勤もある
- 転職する際の社歴として大企業に劣る
- 自分から積極的に仕事をおこなう必要がある
大手企業より倒産リスクが高い
ベンチャー企業は、大企業のようにサービスが世のなかに定着している会社ではありません。 新しいサービスを展開しているため、大きな成長を見込めますが、順調に成長する保証はないです。 つまり、事業が上手くいかない場合は、大企業のような資本がないため、倒産する可能性が高くなります。
倒産のリスクが大企業よりも高いことは、頭に入れておきましょう。
教育システムや評価制度が確立されていない
ベンチャー企業は、大手企業のような教育システムや定まった評価制度が存在しません。 そのため、マニュアルどおりに仕事をしていれば、評価される環境ではないです。 自分で考え、裁量権をもち能動的に行動できる人が評価されます。
整った教育制度や決められた評価制度のほうが安心する人は、ベンチャー企業には向いていないでしょう。
福利厚生が不十分なところが多い
ベンチャー企業は、大手企業のような福利厚生も望めないです。 正社員を目指すうえで、福利厚生にこだわる人も多いでしょう。 しかし、ベンチャー企業は新しい会社が多く、大企業のように福利厚生は整っていません。- 退職金がないまたは少ない
- 労働組合への加入が不十分
- 施設利用などの福利厚生もない
ベンチャー企業でも将来的に大きく成長すれば、福利厚生も改善される可能性はあるでしょう。
社員一人当たりの業務量が多い
ベンチャー企業は、社員の人数が少なく、部署によって業務も分担されていないため、1人当たりの業務量が多くなります。 マルチタスクが苦手な人や、コツコツと任された仕事をおこなう人には、向いていない働き方でしょう。 しかし、部署がないということは、経験できる仕事の幅も多くなり、スキルアップはしやすいです。 新卒から経験を積んで、希少性の高い若手の人材を目指す人にはおすすめできます。 一方で、分業制の仕事を求めている人には、向いていない働き方でしょう。残業や休日出勤もある
業務量の多いベンチャー企業では、残業や休日出勤も大企業よりも増えます。 大企業のように、ワークライフバランスを重視したい人は避けるべきです。 しかし、仕事が好きでプライベートも仕事中心で考えている人は、辛さを感じないでしょう。
仕事にやりがいを感じ、残業や休日出勤も受け入れられる人なら、問題なくやっていけるでしょう。
転職する際の社歴として大手企業に劣る
転職する際の社歴としては、ベンチャー企業は大手企業に劣ります。 やはり、名の知れた大企業は職務経歴としては、転職のときに有利です。 しかし、ベンチャー企業は無名のところが多く、社歴としての評価は低くなります。
監修者 江波戸
ベンチャー企業で働くなら、転職のときにスキルや経験をうまくアピールする必要があるでしょう。
今後の転職で社歴にもこだわる人は、ベンチャー企業より大企業を選ぶべきです。
自分から積極的に仕事をおこなう必要がある
自分から裁量権をもち動けない人は、ベンチャー企業には向いていないです。 なぜなら、ベンチャー企業には決められた業務はなく、裁量権をもち自分から仕事を取りに行く必要があるからです。 大企業のように、分業制の仕事がないため、待っていても仕事は回ってきません。 裁量権が少なく待ちの姿勢では、ベンチャー企業では取り残されてしまいます。
積極的に行動できない人は、ベンチャー企業は避けるべきです。
こんなベンチャー企業はやめとけ！新卒が避けるべきベンチャー企業の5つの特徴
ベンチャー企業と一言でいっても、大小さまざまな会社が存在します。
監修者 江波戸
大手企業と違い、入る会社によっての差が大きいのも、ベンチャー企業の特徴です。
以下の5つのポイントを意識して、優良なベンチャー企業を見極めましょう。
資本金が少ない
資本金が少ないベンチャー企業は、事業がうまくいっていない可能性があるため、避けるべきです。
- 資本金が1000万円以上ある
- 順調に売上が増えている
- 資本金が右肩上がりで増えている
優良なベンチャー企業を見極めるには、資本金の増減を見極めましょう。
社員の人数に対して募集人数が多すぎる
募集人数が多すぎるベンチャー企業は、離職率が高く社員を大切にしない社風の可能性があります。 所属社員に対して、新卒や第二新卒の割合が平均よりも高いベンチャー企業は注意してください。 なぜなら、平均よりも新卒を多く募集している企業は、早期退職を見越して募集している可能性が高いからです。 2016年度の「日経『スマート経営』調査」によると、500人未満のベンチャー企業の全従業員に対しての新卒の割合の平均が5.1％でした。 そのため、全従業員に対して6〜10％を超える新卒の募集をかけている企業は、注意が必要でしょう。出資を受けている企業が無名または不明
出資先の企業が無名の会社、または不明のベンチャー企業は、避けるべきです。 なぜなら、ベンチャーキャピタルなどから出資を受けられないベンチャー企業は、将来性が低いと判断されている可能性があるからです。 ベンチャーキャピタルとは、ベンチャー企業に出資をおこない、大きく成長したときの値上がり益を会社の収益にしている投資会社のことをいいます。 ベンチャーキャピタルなどの投資会社から出資を受けられないベンチャー企業は、投資家から評価されていない可能性があります。
ベンチャー企業を選ぶ際は、出資先の会社も見るようにしましょう。
口コミサイトの評判がよくない
ベンチャー企業を見分けるときは、企業サイトや求人情報だけで判断せず、口コミサイトの評価も確認してください。 なぜなら、口コミサイトは元社員や求職者の正直な意見も知れるからです。 口コミサイトを見て、悪い書き込みが多い会社は、会社内部に問題がある可能性が高いです。 口コミサイトは、以下のサイトが有名なため活用しましょう。 上記のサイトに登録しておけば、多くのベンチャー企業の口コミを確認できます。
優良なベンチャー企業を見極めるためにも、登録しましょう。
同業種の企業より給料が低い
同じ業界の企業よりも、給料が低いベンチャー企業は避けたほうがいいです。 同じ業界の会社に比べ、給料が低いということは、人件費を払う余裕がない可能性があります。 つまりは、事業がうまくいっておらず、将来性のない会社と判断できます。
優良ベンチャー企業を見分けるためには、同業種の給料の平均も調べておきましょう。
新卒がベンチャー企業の就職に失敗しない3つの探し方
新卒がベンチャー企業に就職するのは、簡単ではありません。
なぜなら、ベンチャー企業は人件費にお金をかける余裕がなく、即戦力を求めているからです。
求人が見つかりにくいベンチャー企業を探すには、以下の3つの方法がおすすめです。
ベンチャー企業に特化した就活エージェントを活用する
ベンチャー企業を探すのに、もっともおすすめなのが、ベンチャー企業に特化した就活エージェントを活用することです。 一般的な就活サイトでも、ベンチャー企業を探すことは可能ですが、特化型の就活サイトの方が効率的に見つけられます。- ベンチャー企業が参加する合同説明会に参加できる
- ベンチャー企業に特化した求人を紹介してくれる
- 条件に合うベンチャー企業をマッチングしてくれる
ベンチャー企業を探すなら、まずはベンチャー企業に特化した就活エージェントに登録しましょう。
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インターンや仕事体験に参加する
監修者 江波戸
ベンチャー企業に就職を目指すならインターンへの参加は重要です。
ベンチャー企業に就職を目指すなら、インターンや仕事体験にも積極的に応募しましょう。
合同説明会で社員から話を聞く
ベンチャー企業の求人を探すなら、中小規模の合同説明会の参加もおすすめです。 なぜなら、中小規模の合同説明会には、ベンチャー企業が多く参加しているからです。
合同説明会に参加することで、以下のメリットがあります。
- 人事の人からサービス内容や社内の様子を聞ける
- 合同説明会から内定に繋がる可能性もある
新卒がベンチャー企業に就職するうえで知るべき3つのポイント
ここでは、新卒でベンチャー企業を目指す人の多くが気になる、以下の3つの疑問点を解説します。
ベンチャー企業に採用されるのは難しい？
新卒でベンチャー企業に就職を目指すのは、簡単ではありません。 理由は、人材確保にかけられる資金が限られており、求人数が少ないからです。 ほかにも、以下の理由がベンチャー企業の入社の難易度を高くしています。- 将来性より即戦力を求めている
- 学歴以外にも能力も重視する
- 大企業よりも人材確保にかけられるお金が少ない
監修者 江波戸
ベンチャー企業が求めるのは、すぐにでも活躍できる人材です。
一般企業に比べると、新卒に求められる能力も多いのも、採用されるのが難しい原因でしょう。
「新卒でベンチャー企業には絶対に行くな」は本当なのか？
ネット上に「新卒でベンチャー企業には絶対に行くな」と書かれてるのをよく見ます。 しかし、新卒でベンチャー企業に行くのは、間違った選択ではありません。 そもそも、新卒だから「ベンチャー企業を避けるべき」というのは、極端な考え方です。 たしかに、ベンチャー企業は安定性にかける企業が多く、デメリットも存在します。 しかし、重要なのはどこに行くかよりも「入社した先で何をしたいか？」です。
自分のやりたいことを実現できるのなら、新卒でも裁量権のあるベンチャー企業を目指すべきでしょう。
ベンチャー企業に就職した新卒の平均年収は？
ベンチャー企業を目指すうえで、新卒の平均年収は気になるポイントでしょう。
一般的な新卒の初任給の平均が21万円なので、平均より高い水準です。 理由は、ベンチャー企業は成果主義の会社が多く、結果を出せば経験年数に関係なく、収入アップが可能だからです。
- 初任給：25万〜28万円
- 新卒の年収：300～336万円
引用：FASTGROW
監修者 江波戸
1年目から成果を上げて、高収入を目指す意欲がある人は、ベンチャー企業に挑戦する価値があるでしょう。
まとめ｜新卒がベンチャー企業の就職で後悔しないためにもリスクを理解しよう！
今回は、新卒でベンチャー企業に就職するリスクやメリットについて解説しました。 ベンチャー企業は、立ち上げて間もない会社が多く、福利厚生や教育制度が不十分です。 一方で、働き方の自由度が高く、経営者と近い距離で仕事ができたり、成果主義のため高収入を狙えたりと、魅力もある働き方です。20代・第二新卒のあなたにおすすめ!!
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ベンチャー企業への就職は向き不向きもある働き方のため、リスクを把握したうえで就活を進めましょう。
![「就活生は平均何社受ける？平均のエントリー数は？」 「選考に通る割合はどれくらい？」 「就活生がエントリーする企業はどのように選ぶべき？」 初めての就職活動に不安を抱えている就活生も多いのではないでしょうか？ ここでは、エントリーやエントリーシート（ES）提出、面接の平均数をご紹介いたします。 また、エントリーが多いまたは少ない場合のメリット・デメリットや、エントリー企業の選び方も説明しているので、ぜひ参考にしてください。 [アコーディオン付き）監修者ボックス] 監修者からひとこと 監修者 就活でのエントリー数は、参考となる数字はいくつか異なる報告がありますが、一般的な目安としては、25社から30社程度がエントリー数となるとされています。ただし、これらの数字はあくまで目安であり、個人によって異なります。自分に合ったエントリー数を考える際には、自分が対応可能な選考数、自分のこだわり、将来のキャリアプランなども含めて比較検討することが大事です。 [TABS_R id=5768] 2022年卒学生のエントリー数は？ 平均29.74社 (出典: リクルート就職みらい研究所『就職白書2022』) エントリーとは？ 学生が企業側に「興味がある」と伝えて個人情報を提供する行為のこと。 プレエントリーとは？ 大学3年生2月までのインターンシップ期のエントリーのこと。 本エントリーとは？ 大学3年生以降のエントリーのこと。 エントリー時のポイントとは？ 情報を見落とさないよう、気になる企業があれば深く考えずにエントリーする。 就活は平均何社受けるべき？平均エントリー数は？ 就活では何社ほど受ければ内定を得られるものなのか解説します。 就活生の平均エントリー数は29.7社以上（2022年） 就活生の平均エントリー数は？何社受けた？ 2022年卒学生のエントリー数は平均29.74社です（リクルート就職みらい研究所『就職白書2022』）。 エントリーとは、学生が企業側に「興味がある」と伝えて個人情報を提供することを指します。 なかでも主に大学3年生2月までのインターンシップ期のものをプレエントリー、大学3年生以降のものを本エントリーと呼びます。 企業から採用に関する情報提供を受けるためのものであり、必ずしも選考を受ける必要はありません。 情報を見落とさないよう、気になる企業があれば深く考えずにエントリーしておきましょう。 ＞＞ すぐに内定を獲得したい方はこちら 文系の平均エントリー数は約25社 文系の平均エントリー数をまとめたものは以下の表の通りです。 項目 2022年度 2023年度 平均 文系男子のエントリー数 約26社 - - 文系女子のエントリー数 約27社 - - 文系全体のエントリー数 約27社 約23社 約25社 平均エントリー数は、文系男子が約26社、文系女子が約27社、そして文系全体では27社となっています。 2022年度の文系学生向けの平均エントリー数データを見ると、2023年卒業予定の文系学生の平均エントリー数は約23社で、一方、2022年卒業予定の文系学生の平均エントリー数は約27社となっています。 このデータから、文系学生は2023年と2022年の平均で25社ほどエントリーしていることが明らかになります。 参考：就活のエントリー数で間違うと悲惨 理系の平均エントリー数は約16社 理系の平均エントリー数をまとめた表は以下の通りです。 項目 2022年度 2023年度 平均 理系学生のエントリー数 約18社 約14社 約16社 文系全体のエントリー数 約27社 約23社 約25社 全体平均エントリー数 - - 約22社 2023年に卒業予定の理系学生の平均エントリー数は14社であり、一方、2022年に卒業した理系学生の平均エントリー数は18社でした。 これらのデータから、理系学生の2023年と2022年の平均エントリー数はおおよそ16社であることが明らかになります。 一般的な全体平均エントリー数である22社や、文系学生の平均エントリー数である25社と比べると、理系学生の平均エントリー数はやや低いことが確認できます。 参考：就活のエントリー数で間違うと悲惨 就活生はエントリーシートを平均何社提出する？少ないと危険？ 2022年卒学生の平均エントリーシート提出数は17.33社です（リクルート就職みらい研究所『就職白書2022』）。 ちなみに2021年卒は14.75社だったため、平均で2.58社増加しています。 エントリーシートの作成は手間がかかりますが、多くの企業で選考の入り口になっているので諦めずに取り組みましょう。 ＞＞ すぐに内定を獲得したい方はこちら 関連記事：【大学3年生向け】就職活動はいつから始めるべき？2024年卒のスケジュールをチェック！ 就活生は面接を何社受ける？地方と都心で平均には差がある？ 2022年卒学生はWEB面接を平均9.1社、対面での面接を平均4.7社受けています（リクルート就職みらい研究所『就職白書2022』）。 1社で複数回面接を受けるケースも多いので、1人あたりの面接回数はさらに多いです。 都心で就活をする場合、地方に比べて求人も多いですが就活生も集まるため、選考を受ける企業数受験社数は増える傾向があります。 シビアではありますが、都心ではとくに優秀な学生に内定が集まりやすいのが現実です。 3月の就活で何社エントリーするべき？ 「何社エントリーすべき」という正解はありませんが、過去のデータからエントリーは約30社、エントリーシート提出は15社以上が目安となります。 ただし、数稼ぎで興味のない会社にエントリーしても意味がないので、さまざまな企業に目を向けるための目標数値と考えましょう。 エントリーが30社に満たないのであれば、30社目指して新たな会社を探してみてください。 関連記事：大学3年で就活を何もしてない…何月までにしないとやばい？ 就活では落ちるのが当たり前？選考数と通過の割合は？ 就活を進めるなかで不合格通知、通称「お祈りメール」ばかりが届いて自信をなくしてしまうというのはよく聞く話です。 どのくらいの割合で選考に通過するものなのでしょうか。 就活では平均で何社落ちる？理系の場合 就活では平均で何社落ちる？文系の場合 適性検査で落ちる割合 就活の最終面接は何社受けた？何社も内定はもらえる？ 就活では平均で何社落ちる？理系の場合 マイナビの調査によると、2021年6月時点で2022年卒の理系学生は男子で平均12.1社、女子で14.7社の選考を受けています。 そして平均内定保有数は男子で平均2社、女子で平均1.9社です。 平均すると13社ほど受けて2社内定が出るといった割合となり、11社ほどの不合格通知を受け取っていることになります。 理系は文系に比べて専門分野に絞って就活をするため、受験社数は少ない傾向にあります。 ＞＞ 内定通過率を上げたい方はこちら 就活では平均で何社落ちる？文系の場合 マイナビの調査によると、2021年6月時点で2022年卒の文系学生は男子で平均15.9社、女子で16.8社の選考を受けています。 そして平均内定保有数は男子で平均2.4社、女子で平均2.1社です。 おおよそ16社受けて2社内定が出るといった割合となり、14社ほどの不合格通知を受け取っていることになります。 ＞＞ 内定通過率を上げたい方はこちら 適性検査で落ちる割合 適性検査の通過割合について明確なデータはありませんが、大手企業の選考においては7〜8割の正解率が求められると言われています。 適性検査には大きく分けて「能力診断」と「性格診断」があります。 どちらをどの程度重視するかは企業によって異なりますが、大手企業では適性検査の結果によって足ぎりされることもあります。 能力診断は対策が可能なので、しっかりと準備して臨みましょう。 就活の最終面接は何社受けた？何社も内定はもらえる？ 就活における最終面接の通過率は約50％と言われています。 そして、リクルートの就職みらい研究所『就職白書2022』によると、2022年卒学生は平均2.46社から内定を得ています。 5社の最終面接を受けて2〜3社から内定が出るイメージです。 関連記事：日本の就活がばからしい！おかしいし疑問を感じる…狂ってるし異常でしょ… 就活は同時に何社も受ける？エントリー数を増やすメリット エントリー数が多くても少なくても、それぞれにメリット・デメリットがあります。 まずはエントリー企業を増やすことによるメリットから解説いたします。 メリット①同じ業種の企業同士を比較できる メリット②選考の経験を積むことができる メリット③不合格になってもほかの企業がある メリット①同じ業種の企業同士を比較できる 企業研究として志望する企業について知ることはもちろんですが、同業他社と比較することでより理解を深めることができます。 当然ですが同じ業界だとしてもまったく同じことをしている企業はありませんし、学生に向けて公開されている情報も企業により異なります。 A社が第一志望だとして、同業のB社について知ることで「A社の場合はどうなんだろう」と疑問が湧くきっかけになります。 それによってそれぞれの企業についてより深く知ることが可能になります。 メリット②選考の経験を積むことができる 面接でスムーズに答えるためには、場数を踏むことも重要です。 初めての面接はとくに緊張するので、可能であれば第一志望の企業の面接を迎える前に他社で経験を積んでおきましょう。 また、今はオンラインでの面接も増えていますが、オンラインと対面ではまた雰囲気が大きく異なります。 「最終面接だけは対面」という企業も多いので、できれば早い段階から対面で面接を受けて慣れておくことをおすすめします。 メリット③不合格になってもほかの企業がある 複数社エントリーしておけば、万が一不合格になっても他社が残っている安心感があります。 最初にエントリーした企業の選考がすべて終了してからあらためて企業を探そうとしても、企業によってはすでに募集を締め切っているかもしれません。 焦らずに就活を進められるよう、早い段階でエントリーを済ませておきましょう。 エントリー数を減らすデメリット エントリーが少なすぎるのは危険ですが、「多ければ多いほどいい」ということでもありません。 エントリー数が多すぎることによるデメリットを解説いたします。 デメリット①1社に割ける時間が減る デメリット②スケジュール管理が難しい デメリット③情報量が多くなり混乱する デメリット①1社に割ける時間が減る 就活では企業ごとの対策が必要となるので、受ける企業数が増えるほど1社に割ける時間は少なくなってしまいます。 自己PRや志望動機は使い回しではなく企業に合わせて考える必要がありますが、やっつけ仕事で提出したものは企業にもわかります。 また、やるべきことに追われると精神的に追い詰められてしまうこともあるでしょう。 むやみに応募するのではなく、エントリーシートの提出期限や選考スケジュールを確認しながら、無理のない範囲で受験しましょう。 ＞＞ ESの添削を受けたい方はこちら デメリット②スケジュール管理が難しい 現行のルールでは、大学3年生の3月より就職活動が解禁となります。 多くの企業が一斉に会社説明会や選考をスタートするため、スケジュールの調整が難しくなります。 志望度が高い企業でどうしてもスケジュールが合わない場合は、ほかの日程で参加できないか企業に相談してみましょう。 企業との間に入って日程調整してくれる就活エージェントを利用するのもおすすめです。 デメリット③情報量が多くなり混乱する 多くの企業にエントリーすればそれだけ情報が入ってくるため、混乱してしまう恐れがあります。 同業で似た事業をおこなっている企業同士は、とくに注意が必要です。 面接で他社の話をしてしまうと大きなマイナス要素となる可能性があるため、混同しないように企業ごとの特徴を押さえておきましょう。 就活は同時に何社も受ける？エントリー数が少ないメリット エントリー企業を絞ることによるメリットを解説します。 メリット①志望度の高い企業に時間と労力を割ける メリット①志望度の高い企業に時間と労力を割ける エントリー数が少なければ、その分1社の対策に時間を割くことができます。 エントリーシートの作成や面接対策など、その企業について調べて理解を深める時間が取りやすくなり、安心して選考に臨めるでしょう。 また、スケジュールに余裕がある分、会社説明会や選考も企業側の都合に合わせて組みやすくなります。 エントリー数が少ないデメリット エントリー数が少ないことのデメリットは3つ挙げられます。 デメリット①視野が狭くなる デメリット②経験不足のまま志望度の高い企業の選考を迎える デメリット③不合格となった場合に焦る デメリット①視野が狭くなる 早い段階でエントリー企業を絞ってしまうと、自分の可能性を狭めることになります。 とくに普段の生活で関わりのない業種・職種などは目に入りづらいですが、そのなかにも魅力的な企業があるかもしれません。 また、企業同士を比較することでさらに理解を深めることができ、気づいていなかったその企業の魅力が見えてくることもあります。 多くの選択肢を持つために、まずはさまざまな企業を見て視野を広げましょう。 デメリット②経験不足のまま志望度の高い企業の選考を迎える エントリー企業が少なければ、必然的に選考の経験も少なくなります。 面接は自己分析や企業研究をしっかりおこなうことはもちろん重要ですが、場数を踏むことも有効です。 「雰囲気に飲まれて言いたいことが言えなかった」ということを避けるために、本命企業の選考を迎える前に面接の場に慣れておきましょう。 ＞＞ まずは内定獲得したい方はこちら デメリット③不合格となった場合に焦る 多くの企業にエントリーしていれば、不合格となってもまだほかの企業が残っている安心感があります。 早い段階で企業を絞ってしまうと、万が一すべて不合格となったときにほかの企業の応募期間が終了していてどうにもならないという可能性があります。 そうなると、応募可能な中からまったく志望していない企業を受験するしかなくなります。 第一志望群だけではなく、早い段階で興味のある企業を複数見つけておきましょう。 就職活動は何からはじめる？平均的なスケジュールと進め方 就活でやるべきことはエントリーだけではありません。 いつごろに何をやるべきなのか就活スケジュールを把握して、乗り遅れてしまわないよう、早めに動いていきましょう。 就活のスケジュール 自己分析は超重要！ 多くの業種・職種を見てみよう インターンシップには積極的に参加しよう ES添削・模擬面接などのサポートを活用しよう 就活のスケジュール 就活の一般的なスケジュールは下記のとおりです。 企業により採用スタート時期は異なりますが、首都圏の企業やベンチャー企業はさらに前倒しで動く傾向にあります。 企業の一般的な動き 就活生がやるべきこと 大学3年6月〜 就活サイト（プレ期）オープン インターンシップ開催 ※一部企業はそのまま会社説明会・選考へ誘導（ベンチャー企業中心） インターンシップ参加 自己分析 業界研究 企業研究 大学3年3月〜 就活サイトオープン 会社説明会開催 ※多くの企業がそのまま選考へ誘導 会社説明会参加 業界研究 企業研究 選考受験 大学4年6月ころ 採用活動のピーク終了 ※人気企業は採用終了 会社説明会参加 企業研究 選考受験 自己分析は超重要！ 就活の成功は自己分析にかかっていると言っても過言ではありませんが、しっかりとできていない方が多いのが現状です。 セミナーや大学のキャリアセンター、就活エージェントなどを活用して徹底的に行いましょう。 面接で質問されそうな項目をすべて予想して対策することは不可能です。 しかし、自己分析をして自分を理解できていれば、面接で予想外の質問がきても対応することができます。 ＞＞ 自己分析のサポートを受けたい方はこちら 多くの業種・職種を見てみよう 就職活動のスタート段階では、とにかく多くの業種・職種を見るようにしましょう。 早い段階で絞ってしまうと、いざ内定をもらって入社を決める段階で「もっといい企業があるのではないか」と迷いが生じることがあります。 最初は視野を思いきり広げてさまざまな企業を知り、そのなかで自分が大切にしたい「軸」を定めて企業を絞っていきましょう。 ＞＞ 求人の紹介を受けたい方はこちら インターンシップには積極的に参加しよう その企業の仕事を実際に体験できるインターンシップは、ぜひ積極的に活用してください。 仕事内容によっては実際の業務と同じことをおこなうのが難しく、一部のみの体験や模擬体験になることもあります。 それでも、体験型のインターンシップは説明を聞くことが中心の会社説明会とは違った発見が得られるはずです。 転職活動などではインターンの参加はほぼできないため、新卒就活生の特権でもあります。 ES添削・模擬面接などのサポートを活用しよう 新卒の就活では、大学のキャリアセンターやナビサイトのイベント、就活エージェントなどで、無料でES添削や模擬面接といったサポートをおこなっています。 初めての就活で、自分で改善していくには限界があります。 プロの目からアドバイスをもらえるサービスを積極的に活用して、就活を有利に進めましょう。 ＞＞ ESの添削を受けたい方はこちら エントリー企業の選び方 多くの企業があるなかで、エントリーする企業を選べずに迷うこともあるでしょう。 エントリー企業をどのように絞っていけばよいか、順に解説します。 自分の「軸」を定めよう 興味のある業種・職種に該当する企業を検索 自分の軸とマッチしているかチェック 自分の「軸」を定めよう 自己分析をおこなったうえで、働くにあたって大切にしたい「軸」を定めましょう。 人との関わりが多い仕事かデスクワーク中心かという仕事内容や、お給料や休日、転勤の有無など就職先を決める判断基準はたくさんあります。 何を一番大切にしたいのかは自分自身にしかわかりませんので、自己分析をおこなって定めてください。 軸はひとつに絞る必要はありませんが、多すぎてもブレてしまうため、2〜3個程度に絞って優先順位をつけておきましょう。 ＞＞ すぐに内定を獲得したい方はこちら 興味のある業種・職種に該当する企業を検索 ナビサイトに登録している方は、まずは興味のある業種・職種を検索してみましょう。 そのときにピンポイントで選択するのではなく、似た仕事もあわせて確認することをおすすめします。 たとえば接客業を志望している場合、「お客様と直接関わる仕事」という共通点で営業職も併せて検索することで魅力的な仕事が見つかるかもしれません。 なるべく自分の可能性を狭めないよう、視野を広げることを意識してください。 ＞＞ すぐに内定を獲得したい方はこちら 自分の軸とマッチしているかチェック 興味のある仕事をピックアップしたら、そのなかで自分の軸にマッチしている企業かどうかをさらに絞りこんでいきましょう。 このときに、「軸の優先順位」が重要になってきます。 たとえば仕事内容が非常に魅力的で、全国転勤の可能性がある企業があるとします。 もし「地元で働く」ということがどうしても譲れない軸なのであれば、その企業はマッチしないということです。 すぐに内定を獲得したい学生は無料のエージェントサービスが鍵！ 「なかなか内定を獲得できない…」「とりあえず内定を持っておきたい！」という人は無料のエージェントサービスを利用しましょう。 就活エージェントサービスの基本的な特徴は以下のとおりです。 ・自己分析 ・ES（エントリシート）の添削 ・履歴書の添削 ・企業紹介 ・面接対策 [おすすめの就活エージェント3選の表] [ミーツカンパニー] [UZUZ新卒] [キャリアチケット] まとめ｜視野の広さと経験値が就活成功のカギ！ 就活成功のポイントは、視野を広げることと経験を積むことです。 エントリー数にこだわるというよりは、視野を広げて多くの企業を見て、実際に選考を受けて慣れていきましょう。 そのなかで多くの企業や先輩社会人との出会いがあり、人生を左右するきっかけになるかもしれません。 [（画像なし）おすすめの就活エージェント3選の表]](https://freelance.web-box.co.jp/media/wp-content/uploads/2024/06/就活は何社受けるべき？.png)
